حافز فرص العمل المؤقتة في القطاع الرقمي والريادي

أهداف حافز فرص العمل المؤقتة في القطاع الرقمي والريادي

يهدف حافز فرص العمل المؤقتة في القطاع الرقمي والريادي إلى خلق فرص عمل من خلال دعم خطط النمو والتوظيف للشركات الرقمية، الشركات الريادية والناشئة، والمنظمات غير الربحية من خلال تغطية جزء من الرواتب الشهرية للمستفيدين الجدد. حيث يهدف البرنامج إلى:

  • دعم خطط النمو والتوظيف للشركات الرقمية والشركات الريادية والناشئة والمنظمات غير الربحية والاقسام الخاصة بالتحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات للقطاعات الاخرى
  • إيجاد فرص عمل مؤقته لخريجي تخصصات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وما يرتبط بها من تخصصات فنية وتقنية
  • دعم التدريب أثناء العمل للخريجين الجدد
  • تحفيز توفير الفرص خارج المحافظة عمان
  • زيادة مشاركة الإناث في سوق العمل

 تفاصيل الحافز

القيمة: سيغطي الحافز ما يصل إلى ٥٠% من الراتب الشهري(على ان لا تتجاوز المساهمة 200 دينار) بالإضافة إلى حصة الشركة/المؤسسة في الضمان الاجتماعي للموظف الجديد) ولمدة ٦ أشهر بحد أقصى

مدة توفر الحافز: حتي ٣١/١٢/٢٠٢١  (للتوضيح: إذا قامت الوزارة بالتعاقد مع مقدم الطلب بتاريخ ١/٩/٢٠٢١ فإن المدة القصوى لدعم الرواتب هي ٤ أشهر فقط)

معايير المستفيد المؤهل

  • المؤهل العلمي: حاصل على شهادة جامعية أو دبلوم كلية مجتمع
  • تاريخ التخرج: أن يكون/تكون من خريجي العام 2018/2019 ولغاية العام 2020/ 2021
  • غير مشمول في الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن ثلاثة اشهر متتالية.               

معايير شركات القطاع الخاص المؤهلة

  • الشركات الرقمية والشركات الريادية والناشئة والمنظمات غير الربحية والاقسام الخاصة بالتحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات للقطاعات الأخرى
  • توفر تدريب أثناء العمل للمستفيدين الجدد
  • تنوي تسجيل المستفيدين الجدد في الضمان الاجتماعي
  • تنوي لتوقيع عقود مكتوبة مع المستفيدين مع تحديد شروط وأحكام العمل

 

 

 

شروط وإجراءات الدفعات

سيتم تعويض الجهة الحاصلة على المنحة بمبالغ نقدية كتعويض عن رواتب المستفيدين بشكل شهري من خلال وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة وبعد مراجعة سجلات الضمان الاجتماعي؛ وبالتالي ستحتاج الجهة الحاصلة على المنح إلى تسجيل جميع المستفيدين الجدد في مؤسسة الضمان الاجتماعي. لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يتجاوز دعم الراتب فترة سته أشهر متواصلة من العمل لأي مستفيد.

على الجهة الممنوحة تغطية النسبة المتبقية من رواتب المستفيدين الجدد  علماً بأن الوزارة ستساهم بتغطية حصة الشركة من اشتراكات الضمان الاجتماعي من خلال الدعم. لا يمكن أن يتسبب المستفيدون المعينون حديثا في تسريح الموظفين الحاليين

يجب على الجهات الممنوحة توقيع عقود مكتوبة مع المستفيدين الجدد تحدد الشروط والأحكام

 

  1. تقديم الطلب والمعلومات

آلية تقديم الطلبات

للشركات والمؤسسات

على الجهة المهتمة تقديم طلبها عبر الرابط التالي طلب التقديم يمكن لمُقدِّمي الطلبات تقديم طلباتهم باللغة العربية أو باللغة الإنجليزية

سيتم تقييم الطلبات من قبل لجنة تقييم ، ومن ثم التعاقد مع الشركات التي تستوفي الشروط اللازمة وبإمكان الشركات والمؤسسات الاستفادة من قوائم الخريجين المؤهلين الذين تقدموا للاستفادة من هذه المبادرة بالتواصل مع فريق الوزارة 

طلب تقديم الخريجين الذين تنطبق عليهم الشروط الواردة أعلاه

 

  1. إخلاء المسؤولية
  • لن يتم تعويض مقدمي الطلبات عن أيّ تكاليف تمّ تكبدها في إعداد الطلب وتقديمه. جميع تكاليف الإعداد والتقديم هي على حساب مقدم الطلب.
  • لا يُشكل إصدار فرصة الحوافز التزامًا بالتمويل من جانب وزارة الاقتصاد الرقميّ والريادة.
  • تحتفظ وزارة الاقتصاد الرقميّ والريادة بحقها في التفاوض بصورة مستقلة مع أيّ مقدم طلب، أو أن تمنح تمويلاً بدون إجراء مناقشات مستندة فقط إلى الطلب المقدم إذا قررت أنّ ذلك من مصلحتها.
  • تحتفظ وزارة الاقتصاد الرقميّ والريادة بالحقّ في تمويل أيّ من الطلبات الواردة أو عدم تمويل أيّ منها.
  • يجوز لوزارة الاقتصاد الرقميّ والريادة إلغاء طلب التقدم وعدم تقديم أي حوافز.
  • يجوز لوزارة الاقتصاد الرقميّ والريادة رفض أيّ من الطلبات المستلمة أو جميعها.
  • تحتفظ وزارة الاقتصاد الرقميّ والريادة بالحقّ في استبعاد أيّ طلب بناءً على عدم اتباع تعليمات تقديم الطلب.
  • قد تختار وزارة الاقتصاد الرقميّ والريادة أن تقوم بإحالة جزء من الأنشطة فقط في فرصة المنح، أو أن تمنح العديد من التمويلات استنادًا إلى أنشطة فرص المنح.
  • تحتفظ وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة بالحق في التنازل عن أوجه القصور الطفيفة في العروض التي يمكن تصحيحها قبل اتخاذ قرار الإحالة لتعزيز المنافسة.

لا تُشكل هذه التعليمات جزءًا من الطلب أو اتفاقية الحوافز بالنسبة إلى مقدمي الطلبات، ويقتصر الغرض منها على مساعدة المتقدمين في إعداد طلباتهم.

  • لا يجوز لمقدم الطلب تقديم أكثر من طلب واحد في الوقت نفسه بموجب هذه الفرصة. لكن بإمكانه إعادة التقديم في حال إعلامه برفض طلبه.
  • يجب أن تتوافق جميع الاتفاقيات الموقعة مع قانون العمل الأردني.

كيف تقيم محتوى الصفحة؟